Главная / Онлайн-курсы / Курс / Специалист по развитию и обучению персонала (профессиональная переподготовка)

Специалист по развитию и обучению персонала (профессиональная переподготовка)

Заключить договор и оплатить Дистанционное обучение Записаться

Менеджер по развитию персонала - специалист, который помогает сотрудникам найти свой персональный путь обучения и развития, а затем успешно по нему двигаться, развиваясь в выбранном направлении. Сегодня укрепить свою лидерскую позицию Компания может только за счет:

персонала
высокого уровня сервиса
информации, которой не обладают конкуренты - знаний, технологий.

Преимущества обучения в учебном центре «Лидер»:

Оснащенные всем необходимым учебные аудитории

Доступная стоимость обучения

Опытный преподавательский состав

Практические занятия с разными видами документации

Небольшие группы обучения

Актуальная программа обучения

Выдаваемый документ: диплом о переподготовке с присвоением квалификации «специалист по развитию и обучению персонала»

Требования к поступающим на обучение: лица, имеющие/получающие высшее профессиональное образование

Регистрация в системе ФИС ФРДО: да

Возможность выбора модулей обучения: да

Учебный план курса «Специалист по развитию персонала»

Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Управление персоналом в организации
Методология обучения персонала
Формирование системы обучения персонала
Адаптация персонала
Оценка и аттестация персонала
Формирование бюджета обучения персонала
Основы безопасности в организации

Если Вы не готовы обучаться на полном курсе, Вы можете выбрать для себя необходимый Вам модуль/модули, и по окончании обучения получить Удостоверение о повышении квалификации:

№ п/п	Наименование модуля	Объем в уч. часах	Период обучения (дней)	Стоимость (руб.)	Выдаваемый документ
1	Управление персоналом в организации	32	4	2500	Удостоверение о повышении квалификации
2	Методология обучения персонала. Формирование системы обучения персонала.	82	11	5300	Удостоверение о повышении квалификации
3	Адаптация, оценка и аттестация персонала. Формирование бюджета обучения персонала.	82	11	5300	Удостоверение о повышении квалификации

Должность «Специалист по развитию» есть практически в каждой средней по величине организации. Такой специалист, как правило, занимается изучением рынка и перспективами его освоения. Должность «Специалист по развитию» может быть и в HR-службе. Он никак не связан с продвижением рынка, а работает только с персоналом.

Функции специалиста по развитию персонала включают:

Анализ планов, структур и вакансий организации, а также особенностей работы в разных подразделениях, на отдельных местах.
Подготовка документов по развитию персонала и продвижению по карьерной лестнице.
Оценка затрат и проведение мероприятий, которые помогают сотрудникам развивать свою карьеру, а также анализ их результатов.
Формирование кадрового резерва.
Разработка планов стажировок и адаптации новичков. Подбор и совершенствование методов, которые должны помочь новому сотруднику быстрее влиться в коллектив и начать самостоятельно работать.

В список умений, знаний и навыков специалиста по развитию персонала входят, в том числе:

Знание методов, способов и инструментов построения карьеры персонала.
Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника.
Понимание, как можно мотивировать персонал работать лучше.
Знание основ документооборота, профориентации, психологии и социологии.
Умение определять потребность компании в кадрах, необходимость развития карьеры отдельных сотрудников.

Востребована ли профессия сейчас и будет ли востребована в ближайшие 10 лет? Да.

Если вам нравится работать с людьми, а также вы:

являетесь хорошим менеджером, организатором;
хотите способствовать развитию своей Компании;
готовы помогать другим людям становиться лучше, быть результативнее, легче и быстрее выполнять свою работу;
любите обучать других и стремитесь развиваться сами;
умеете управлять временем, людьми и иными ресурсами, а также новыми проектами, то

профессия специалиста по развитию (обучению) персонала поможет Вам реализовать свой профессиональный потенциал.

Наличие дополнительного образования может значительно облегчить как поиск места для трудоустройства, так и последующее выполнение профессиональных обязанностей.